Тест с ответами Основы трудового права. Трудовым правом регулируются: отношения собственников предприятия; отношения по поводу стажа и назначения пенсии; отношения по трудоустройству при заключении гражданско- правового договора; разрешение трудовых споров. Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на задержку выплаты заработной платы в течение 1. Работодатель имеет право: на задержку выплаты зарплаты на две недели; применять насильственное воздействие в случаях неисполнения распоряжений работником; принимать локальные нормативные акты; скрывать информацию об условиях труда в некоторых ситуациях. Принципы правового регулирования трудовых отношений: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; необязательность защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве: необязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права на разрешение трудовых споров только профсоюзами. Работник имеет право на: а) обязательное использование основного и дополнительного отпуска; б) создание профсоюзной организаций; в) отказ от защиты своих трудовых прав профсоюзом; г) обязательное социальное страхование.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают: на основании устного согласования о приеме на работу; в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя; на основании оформления трудовой книжки работника; на основании издания приказа о приеме на работу. К обязанностям работника не относят: соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение инструментами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей.

Тесты по трудовому праву. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: А. 10 дней с момента заключения. Скачать:Трудовой договор. Тесты по трудовому договору; Ответьте на вопросы тестов. Укажите, какое из определений трудового договора является .

Принудительный труд — это; выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия); работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда; военная служба по призыву; альтернативная гражданская служба. К обязанностям работника не относят: бережное отношение к имуществу 3- х лиц, находящихся у работодателя; сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц; соблюдение правил по охране труда; развитие демократии на производстве. Регулирование отношений в сфере труда в муниципальном образовании – это уровень социального партнерства: федеральный; региональный; территориальный; локальный.

Инициаторами коллективных переговоров могут быть: только работники; только работодатели; только профсоюзы; работники, работодатели, их представители. Формой социального партнерства не является: участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; взаимные консультации по вопросам регулирования отношений собственности; коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ – это: федеральный уровень социального партнерства; межрегиональный уровень; региональный уровень; отраслевой уровень. Коллективный договор заключается на срок: не более 1 года; на 5 лет; не более чем на 3 года; на 6 лет. По следующим признакам определить, о чем идет речь: — это двустороннее соглашение; — выполнение трудовой функции по этому соглашению осуществляется лично работником; — это соглашение о работе определенного рода, а не о индивидуально- конкретном задании; — работник в процессе работы должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Срочным трудовым договором является договор: заключенный по упрощенной процедуре; по которому работник должен приступить к выполнению обязанностей; заключенный на определенный срок; в РФ не существует срочных трудовых договоров. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник без уважительной причины не является на работу в течение: 1 дня; 2 дней; определенного в трудовом договоре времени; недели.

Срок испытания при приеме на работу работника не может превышать: 1 месяца; 2 месяцев; 3 месяцев; 6 месяцев. К существенным условиям трудового договора относят: права и обязанности работника и работодателя; условие об испытании; персональные льготы и доплаты; условия жизни, подлежащие улучшению.

Срочный трудовой договор заключается на максимальный срок: 1 год; 3 года; 5 лет; на неопределенное время. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: для выполнения сезонных работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с творческими работниками СМИ, театров, цирков. При приеме на работу требуются следующие документы: паспорт; характеристика с прежнего места работы; справку о регистрации по месту жительства; резюме. Испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен для: высококвалифицированных специалистов; беременных; лиц, совмещающих учёбу с работой; работников, направленных службой занятости.

He считается переводом: переход на другую работу в том же подразделении; перемещение в пределах должности, обусловленной трудовым договором; переезд вместе с предприятием в другую местность; изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Основание увольнения по обстоятельствам, не зависящее от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; нарушение работником правил охраны труда; разглашение охраняемой законом тайны; смена собственника имущества организации. При сокращении штатов работники должны быть поставлены в известность не позднее: 1 месяца до увольнения; 2 месяцев до увольнения; 3 месяцев до увольнения; 6 месяцев. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером не позднее со дня возникновения у него права собственности: 1 месяца со дня возникновения у него права собственности; 2 месяцев со дня возникновения у него права собственности; 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности; 6 месяцев со дня возникновения у него права собственности. Основания для увольнения по инициативе работодателя: не избрание на должность; однократное грубое нарушение руководителями своих трудовых обязанностей: предоставление работником работодателю подложных документов; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за: 1 неделю; 2 недели; 1 месяц; 2 месяца.

К существенным условиям трудового договора относят: права и обязанности. Срочный трудовой договор заключается на максимальный срок: 1 год; 3 года; 5 лет;. Тест с ответами на тему: Основы гражданского права. Данный тест предназначен для итоговой проверки полученных знаний. Трудовой договор может прекратится по инициативе. Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, . Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»? Входит ли трудовой договор в .

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем: 3 дня; 6 дней; 1. Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая: 2. Продолжительность рабочей недели для работников моложе 1. Отпуск по случаю регистрации брака составляет: до 3 дней; до 5 дней; до 7 дней; до 1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется: совместительством; работой в гибком графике; сверхурочной работой; сезонной. Брак не по вине работника оплачивается: наравне с годными изделиями; по пониженным расценкам; по средним расценкам; не оплачивается вообще.

Работа по производственной необходимости оплачивается в размере: минимальной заработной платы; прежнего среднего заработка; в двойном размере от среднего заработка; в полуторном размере от среднего заработка. Камера Панмед Инструкция.